Wünsche der IT-Mitarbeiter unbekannt

Auch die Planung des Personalbedarfs und -beschaffung beurteilt die Studie als dürftig. Nur 31 Prozent der Firmen schauen zwei Jahre nach vorne und berechnen, wie viel Mitarbeiter mit welchen Fähigkeiten sie brauchen. Regelmäßige externe Analysen über Verfügbarkeit von Talenten führen nur 19 Prozent der Befragten durch.

Recruiting über Blogs, Netzwerkseiten oder Talentscouts?

Beim Anwerben von Talenten gehen die Unternehmen den bewährten Weg über die Hochschulen (49 Prozent). Neuere Technologien wie zum Beispiel Blogs, Netzwerkseiten oder Talentscouts nutzen nur zwölf Prozent beim RecruitingRecruiting. Alles zu Recruiting auf CIO.de

An der Umfrage für den "Global Strategic Rewards Report" von Watson Wyatt nehmen 1.380 Unternehmen aus 37 Ländern teil. Für seine Studie "Talent Supply und Employer Branding 2008" analysierte Hewitt Angaben von 118 Firmen aus dem deutschsprachigen Raum.