63 Prozent messen den ROI ihrer Ethikschulungen überhaupt nicht. Eine Minderheit der Firmen lässt aber darauf schließen, dass man das scheinbar Unmögliche offensichtlich doch versuchen kann. Diese Unternehmen analysieren in diesem Zusammenhang sowohl weiche Indikatore wie Jobzufriedenheit und Team-Zusammenhalt als auch harte Daten wie den Ablauf von Gerichtsprozessen. Eine klassische, rein an nackten Kosten orientierte Kalkulation, dürfte in diesem Feld letztlich ein vergebliches Unterfangen sein, das kaum unternommen wird.
