Wenn man nein sagt, bekommt man eine zweite Chance?

Nein, dann macht das halt jemand anderes. Wachsen oder weichen, so ist das hier. Ich denke, bis zum März kommenden Jahres werden wir 500 Mitarbeiter sein. Das einzige Problem ist: Wir verschleißen einen Personalmanager nach dem anderen. Die kommen mit dem Speed einfach nicht mit.

Haben Sie noch Spaß am Speed?

Im Moment habe ich sehr viel Spaß. Wir sind erfolgreich, haben Superprojekte, und ich habe es auch noch nicht satt, den ganzen Tag unter Adrenalin zu stehen. Zum Leidwesen meiner Familie, aber zum Glück unterstützen die mich. Als wir vor gut zwei Jahren hier angefangen sind, hatten wir ein bisschen Geld in der Tasche und sonst nicht viel. Jetzt haben wir Erfolg, und das mag so noch fünf oder zehn Jahre laufen, da muss man bei der Stange bleiben.

Und Sie mitten drin die nächsten 20 Jahre?

Nein, so lange will ich nicht mehr. Ich habe meiner Frau vor zehn Jahren versprochen, dass ich mich mit 50 Jahren aus der Firma zurückziehe, und nun bin ich gerade vor ein paar Wochen 47 geworden. So wie ich arbeite, kann man diesen Job gar nicht ewig machen. Aber zu Hause auf dem Sofa liegen, ist auch nichts für mich.

Dieses Interview erscheint mit freundlicher Genehmigung von manager-magazin.de.