Erkennen mehr Lösungen
Managerinnen treffen bessere Entscheidungen
Weltweit sind übrigens rund neun Prozent der Vorstandsposten mit Frauen besetzt. Der Frauenanteil in Deutschland befindet sich auf einem niedrigen Niveau: Die Vorstandspositionen der nach Umsatz 200 größten deutschen Unternehmen waren Ende 2012 zu einem Anteil von vier Prozent mit Frauen besetzt. Bei den DAX-30-Unternehmen stieg der Frauenanteil im Vorstand im Vergleich zum Vorjahr von 3,7 auf 7,8 Prozent. Zu diesem Ergebnis kommt das Managerinnen-Barometer des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).
Weitere Studien zu den Vorzügen von Frauen im Top-Management
Die Wissenschaftler verweisen in ihrer Argumentation zudem auf vorhergehende Studien, die weitere positive Aspekte des Themas Frauen in Führungspositionen belegt haben:
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Vorstände mit einem hohen Frauenanteil erwirtschaften eine 53 Prozent höhere Eigenkapitalrendite, einen 66 Prozent höheren ROI sowie eine 42 Prozent höhere Umsatzrendite (Joy, 2007).
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Mit nur einer Frau im Top-Management sinkt das Konkurs-Risiko eines Unternehmens um ein Fünftel (Wilson, 2009).
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Frauen sensibilisieren auch die männlichen Top-Manager für andere Perspektiven (Fondas and Sassalos, 2000) und reduzieren Machtspiele (Singh, 2008).
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Top-Managerinnen stellen mehr Fragen anstatt eine Entscheidung durchzuwinken (Konrad, 2008).
Die Studienergebnisse wurden in der Fachzeitschrift International Journal of Business Governance and Ethics veröffentlicht. Studieninitiator war Chris Bart, Professor für strategisches Management an der DeGroote School of Business an der McMaster University im kanadischen Bundesstaat Ontario.