Studie zur neuen Arbeitswelt
Sicherheit im Job wichtiger als Selbstbestimmung
Studien wie der Kompass Neue Arbeitswelt von XingXing und Statista holen einen ein Stück weit zurück in die Realität. Denn die besteht noch längst nicht aus dem, was vorrangig bei Konferenzen wie re:publica oder Work in Progress zum Thema Arbeit diskutiert wird. Die Konferenzen beschäftigen sich vielfach vor allem mit Bedingungen für die sogenannten Wissensarbeiter. Wer das nicht ist, fällt häufig durchs Raster. Alles zu XING auf CIO.de
- Sinn
Wissensarbeiter wünschen sich eine noch stärkere Sinnstiftung im Job. Dies ist die erste von acht zentralen Aussagen aus der Xing-Studie "Kompass Neue Arbeitswelt". - Auszeit
Nur die Hälfte derjenigen, die eine Auszeit nehmen wollten, haben sie tatsächlich in vollem Umfang nehmen können. - Struktur
Bei mehr als jedem zweiten Unternehmen in Deutschland ist Zusammenarbeit jenseits der Hierarchiewege nicht gegeben. - Demokratie
Die Hälfte der Arbeitnehmer wünscht sich eine stärkere Beteiligung der Beschäftigten an Entscheidungen. - Vereinbarkeit
Fast jeder dritte Arbeitgeber unterstützt Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht. - Flexible Arbeitszeit
Es besteht keine Gleichberechtigung beim Thema flexible Arbeitszeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. - Arbeitszeit
Die Mehrheit möchte in der Woche gern fünf Stunden weniger arbeiten. - Sicherheit
Sicherheit ist der Mehrheit der Befragten wichtiger als Selbstbestimmung. - Auf einen Blick
Diese Grafik bündelt die Aussagen auf einen Blick. Sie stammen aus der Xing-Studie "Kompass Neue Arbeitswelt".
Das Meinungsforschungsinstitut Statista hat im Auftrag von Xing 4.000 Beschäftigte aller Berufsklassen befragt, davon etwas mehr als 1.000 Akademiker. So kommen neben den Wissensarbeitern - laut Xing-Definition Befragte mit akademischem Abschluss, einem überdurchschnittlichen Verdienst von mindestens 3.000 Euro brutto, die in der Kreativwirtschaft, höheren Verwaltung oder Wissenschaft arbeiten - auch Befragte mit Berufsausbildung (2.642) und rund 300 Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung zu Wort.
Zwei Drittel dieser Arbeitnehmer (67 Prozent) ist Sicherheit im Job wichtiger als Selbstbestimmung. Mit Blick auf die Gruppe der Wissensarbeiter sind es immer noch 57 Prozent. Ein immenser Unterschied zeigt sich beim Thema Flexibilität. Während 44 Prozent aller Arbeitnehmer auf Flexibilität in ihrer Arbeitsgestaltung zugunsten eines höheren Gehalts verzichten würden, ist keiner der Wissensarbeiter dazu bereit.
Wunsch: Arbeitszeit um fünf Stunden reduzieren
Foto: HEC GmbH
Insgesamt geben 46 Prozent der Befragten an, dass sie von ihrem GehaltGehalt gut leben können. Vier von zehn Umfrageteilnehmern halten ihr Gehalt für angemessen. Allerdings glauben gerade einmal 29 Prozent, dass sie vom eigenen Gehalt eine Familie ernähren können. Bei den Frauen sind es nur 16 Prozent. Über die Hälfte der Arbeitnehmer (53 Prozent) arbeitet mindestens 40 Stunden die Woche, aber nur 29 Prozent wünschen sich das auch so. Die Mehrheit der Befragten würde ihre Wochenarbeitszeit gern um etwa fünf Stunden reduzieren. Alles zu Gehalt auf CIO.de
Gute Noten für Vorgesetzte
Gut die Hälfte der Umfrageteilnehmer bewertet ihre Vorgesetzten durchweg positiv. Pluspunkte bekommen Chefs insbesondere für gute Kommunikation, ihre Unterstützung und Erreichbarkeit sowie für Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern. Etwa ein Fünftel der Befragten hat Probleme mit dem Vorgesetzten und fühlt sich dabei unter anderem unnötig unter Druck gesetzt und verunsichert. Häufig bestehen starre Hierarchiewege, denn Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg ist nur für gut ein Drittel der Arbeitnehmer problemlos möglich.
Was viel über die Unternehmenskultur der Arbeitgeber aussagt: Nur die Hälfte derjenigen, die eine Auszeit wie Elternzeit oder Sabbatical im Job nehmen wollten, hat diese auch bekommen. Ein Viertel der Arbeitnehmer hat seinen Auszeitwunsch nie geäußert. Bei 30 Prozent der Befragten unterstützt der Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht. 40 Prozent arbeiten hingegen für ein Unternehmen, das entsprechendes Entgegenkommen beim Thema Vereinbarkeit zeigt.
Die Studienergebnisse zeigen, wie heterogen die Arbeitsverhältnisse sind und wie unterschiedlich zum Teil die Wünsche der Arbeitnehmer ausfallen. Bei der Vorstellung der Studie in Berlin sagte XING-CEO Thomas Vollmoeller unter anderem: "Das 'Normal-Arbeitsverhältnis' gibt es nicht. Denn es gibt auch nicht den 'Normal-Menschen' oder den 'Normal-Mitarbeiter' mit 'normalen Bedürfnissen'. Deshalb gibt es auch keine idealen Arbeitsbedingungen. Die Komplexität der individuellen Lebensentwürfe ist zu hoch als dass wir sie schematisch abbilden und strukturieren könnten."