Strenges Customizing für geringes Abweichen vom Standard
Deutsche Bank will weltweit einheitliche HR-Prozesse
Der Sage nach hat der griechische Götterchef Zeus den Ort Delphi zum Mittelpunkt der Welt erklärt. Der Platz, an dem das Orakel seine schicksalsträchtigen Sprüche kundtat, sollte zur Pilgerstätte für Politiker wie Privatleute werden.
Ganz so viel Gewicht wird das Delphi der Deutschen Bank wahrscheinlich nicht zugesprochen bekommen - doch innerhalb der Welt des Frankfurter Geldinstituts spielt es sehr wohl eine zentrale Rolle.
Delphi - der Name soll an die eingesetzte Software von OracleOracle erinnern - ist der Codename für die Vereinheitlichung der Prozesse und Anwendungen im Bereich des Personalwesens der Deutschen Bank. Weltweit, so das Ziel des Instituts, sollen künftig die gleichen Standards für Prozesse gelten: bei der Einstellung von Mitarbeitern ebenso wie bei Versetzungen, Entsendungen und Gehaltsanpassungen. Alles zu Oracle auf CIO.de
Global gültige Prozess-Schablone
Wie in so vielen Traditionsunternehmen haben sich auch bei der Deutschen Bank im Laufe ihrer Geschichte zahlreiche unterschiedliche Vorgehensweisen eingeschliffen - sei es durch bestimmte länderspezifische Gewohnheiten oder das Hinzukommen neuer Unternehmen, die die Bank im Laufe der Jahre akquiriert hat.