Wie Führungskräfte jetzt Mitarbeiter motivieren sollten

So können Sie Ihre Mitarbeiter in der Krise unterstützen

Führungskräften kommt die zentrale Rolle zu, die Potenziale von Mitarbeitern zu erkennen, zu fördern und zu entwickeln. In Krisenzeiten, in denen der Fokus häufig auf der Bewältigung von Problemsituationen liegt, kommt dieser wichtige Aspekt von Führung meist zu kurz. Dabei ist es gerade nach Umstrukturierungsmaßnahmen wichtig, Mitarbeiterpotenziale zu entwickeln. Denn gerade jetzt sollte ein Unternehmen alles dafür tun, seine besten Mitarbeiter nicht zu demotivieren - und hier sind insbesondere die Vorgesetzten gefragt, da sie nicht zuletzt, ihre Mitarbeiter am besten kennen.

Von daher sollten Führungskräfte gemeinsam mit der Personal- und Organisationsentwicklung an der Konzeption und gezielten Umsetzung von Personalentwicklungs- und Karriere-Entwicklungsprogrammen arbeiten.

Führungskräfte sollten hier eine aktive Rolle einnehmen und derartige Prozesse initiieren. Nur so stellen Sie sicher, dass ihr Unternehmen im Sinne einer lernenden Organisation wettbewerbs- und zukunftsfähig bleibt.

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