Der englische Begriff "Recruiting" bedeutet übersetzt Personalbeschaffung. Das Recruiting befasst sich mit der Deckung des benötigten Personalbedarfs. Unternehmen sollen bei der Personalbeschaffung mit kostengünstigen und geeigneten Arbeitskräften versorgt werden. Die Beschaffung von Arbeitskräften wird regelmäßig durch einen Recruiter gewährleistet, dessen einzige oder nebensächliche Tätigkeit die Führung von Bewerbungsgesprächen ist. Der Prozess der Personalbeschaffung endet, wenn potenzielle Arbeitskräfte einen Arbeitsvertrag unterschrieben und somit ein Arbeitsverhältnis begründet haben. In hoch spezialisierten Berufszweigen werden zur Gewinnung begehrter Arbeitskräfte Headhunter eingesetzt, welche potenzielle Arbeitnehmer bei anderen Unternehmen abwerben.
CIO Michael Haug gibt seine Position bei der Bayer Crop Science AG auf. Der promovierte Chemiker wechselt zum 1. Oktober als Leiter des "Center of… mehr
Wem beim Stichwort Profiling nur die Jagd auf Serienkiller einfällt, der muss umdenken: Auch in der Personalberatung haben Verfahren Einzug gehalten, die über… mehr
Großunternehmen senken mit Online-Jobbörsen und Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage nicht nur die Kosten für das Personal-Marketing, sie beschleunigen… mehr
Durch die elektronische Personalbeschaffung können Kosten gesenkt werden. Zugleich steigert die Technik die Effizienz, indem sich geeignete Bewerber schneller… mehr
Die Konjunkturkrise ist auch eine des IT-Arbeitsmarkts. Wer jetzt Spitzenpersonal braucht, hat deshalb gute Karten: Gesuchte Experten zeigen sich beim Gehalt… mehr
