Der englische Begriff "Recruiting" bedeutet übersetzt Personalbeschaffung. Das Recruiting befasst sich mit der Deckung des benötigten Personalbedarfs. Unternehmen sollen bei der Personalbeschaffung mit kostengünstigen und geeigneten Arbeitskräften versorgt werden. Die Beschaffung von Arbeitskräften wird regelmäßig durch einen Recruiter gewährleistet, dessen einzige oder nebensächliche Tätigkeit die Führung von Bewerbungsgesprächen ist. Der Prozess der Personalbeschaffung endet, wenn potenzielle Arbeitskräfte einen Arbeitsvertrag unterschrieben und somit ein Arbeitsverhältnis begründet haben. In hoch spezialisierten Berufszweigen werden zur Gewinnung begehrter Arbeitskräfte Headhunter eingesetzt, welche potenzielle Arbeitnehmer bei anderen Unternehmen abwerben.
Forrester hat in einer Studie SaaS-Lösungen in 14 Anwendungsbereichen analysiert und in drei Kategorien unterteilt. Dabei standen ihr geschäftlicher Nutzen,… mehr
Firmen jammern immer wieder über fehlende Fachkräfte. Selbst schuld, denn sie haben keine Ahnung, was Mitarbeiter wollen - von einer attraktiven Darstellung… mehr
Gibt man neuen Mitarbeitern Zeit, sich zu entwickeln, dann finde man auch geeignete Kandidaten aus dem mittleren und unteren Bereich. Das Recruiting im… mehr
COO Kurt Servatius bei der IT-Tochter ASIC (Allianz Shared Infrastructure Services GmbH) der Allianz, berichtet über Auszeiten bei der Karriereplanung und das… mehr
Deutschlands Arbeitgeber stellen sich auf die Verknappung des Führungsnachwuchses ein. Die Wirtschaft umgarnt die raren Talente mit verheißungsvollen… mehr
Maria Riolo verantwortet bei der Daimler AG die weltweite Nachwuchsgewinnung und - entwicklung. Sie berichtet im Interview über den Fachkräftemangel in der… mehr
Der "War for Talents" überfordert die Personaler. Sie sind nicht ausreichend in die Führung integriert, leiden unter mangelndem Selbstbewusstsein und… mehr
Deutsche Informatikstudenten wählten Google zum attraktivsten Unternehmen. Bei High Potentials sind McKinsey und Accenture in der Gunst stark gestiegen. mehr
Auf Platz eins im vergangenen Monat: "Fünf Dinge, die kein CIO hören will". Die Antworten kennen Sie bereits - trotzdem schön zu erfahren, dass die… mehr
Wer seinen Feind besiegen will, muss ihn kennen. Das gilt auch bei größeren IT-Vorhaben. Denn die scheitern auffällig oft - und meist an denselben Problemen. mehr
Sie sind anspruchsvoll, sehr begehrt und ein flüchtiges Gut - junge Manager mit einigen Jahren Berufserfahrung. Eine Studie zeigt, welche Karrierekriterien für… mehr
Der IT-Branche fehlen Tausende Berufseinsteiger und erfahrene Experten. Gute Zeiten also für die Computer-Spezialisten: Sie können sich ihre Jobs aussuchen. mehr
Unternehmen wünschen sich bei der Personalbeschaffung mehr Unterstützung durch die IT. Das ist das Ergebnis einer Studie der Universitäten Frankfurt und… mehr
Unter den deutschen Health-CIOs platzierte sich Bayer-CIO Andreas Resch beim diesjährigen CIO des Jahres am weitesten vorne. Der dritte Platz geht an einen… mehr
Mehr als die Hälfte der freien Stellen in Großunternehmen in der EU wird über Anzeigen im Internet besetzt. Nur jeder fünfte Job wird dagegen auf… mehr
CIOs müssen die Unternehmens-IT zu einer unverwechselbaren Marke ausbauen. Das könnte ihnen dabei helfen, auf dem heiß umkämpften Nachwuchsmarkt die ein oder… mehr
IT-Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt wieder heiß umkämpft. Nach Jahren des Überangebots sind die IT-Leute wieder in einer guten Position und können die… mehr
Das Service-Unternehmen Randstad Deutschland hat seine IT-Infrastruktur mit Server Based Computing (SBC) und Thin Clients verschlankt. Die Niederlassungen… mehr
Indische Top-Dienstleister können die Produktivität ihrer Kunden um bis zu zehn Prozent steigern. Dennoch ist nicht immer alles sonnig auf dem Subkontinent:… mehr
