Der englische Begriff "Recruiting" bedeutet übersetzt Personalbeschaffung. Das Recruiting befasst sich mit der Deckung des benötigten Personalbedarfs. Unternehmen sollen bei der Personalbeschaffung mit kostengünstigen und geeigneten Arbeitskräften versorgt werden. Die Beschaffung von Arbeitskräften wird regelmäßig durch einen Recruiter gewährleistet, dessen einzige oder nebensächliche Tätigkeit die Führung von Bewerbungsgesprächen ist. Der Prozess der Personalbeschaffung endet, wenn potenzielle Arbeitskräfte einen Arbeitsvertrag unterschrieben und somit ein Arbeitsverhältnis begründet haben. In hoch spezialisierten Berufszweigen werden zur Gewinnung begehrter Arbeitskräfte Headhunter eingesetzt, welche potenzielle Arbeitnehmer bei anderen Unternehmen abwerben.
Top-Talente wollen gestalten und was bewegen, so Forrester. Wenn Firmen ihnen diesen Freiraum geben, haben auch Unternehmen ohne schillernden Namen gute… mehr
Begriffe wie Industrie 4.0, Prozessvisualisierung oder Arbeitsorganisation fehlen in Stellenzeigen. Unternehmen verschlafen Digitalisierung und Industrie 4.0.… mehr
LinkedIn oder Xing, aber auch Social Networks für IT wie Spiceworks sind gute Jobbörsen für Profis auf Arbeitssuche oder mit Wechselgedanken und auch für… mehr
Unternehmen schreiben neue C-Rollen aus. Wer Nachwuchs-Akademiker anwirbt, sucht gezielt nach kommenden Führungskräften. Das berichtet der Berater Korn Ferry. mehr
Freunde und Bekannte sind eine sehr wichtige Informationsquelle. Recruiting-Apps spielen dagegen keine Rolle, wie Kienbaum in einer Umfrage belegt. mehr
Auch in der Hightech-Welt suchen jüngere Bewerber ihren Arbeitsplatz über die neuartigen Portale und Apps einiger Startups. IT-Leiter und Personaler beobachten… mehr
Viele Unternehmen müssten nicht händeringend nach Fachkräften suchen, würden sie gezielt Employer Branding betreiben. Der Grund: Betriebe, die sich erfolgreich… mehr
Unternehmen müssen heute dorthin, wo sich ihre Bewerber aufhalten. Sie nutzen Active Sourcing, veranstalten Hackathons und setzen auf Social Media-Kanäle. Doch… mehr
Arbeitgeber wollen ihre Bewerbungsverfahren zunehmend automatisieren, um den Aufwand zu reduzieren. Bewerber sind tendenziell dagegen. Mit dem Ausfüllen von… mehr
Steigen Fachexperten in eine Position mit Personalverantwortung auf, eignen sie sich fehlendes Führungswissen oft autodidaktisch an. Manche kehren aber auch an… mehr
Bewerber suchen vermehrt mobil nach einem neuen Job. Auch die Zahl der mobil-optimierten Stellenanzeigen steigt. Unternehmen müssen beim Mobile Recruiting… mehr
Deutsche Unternehmen entscheiden sich vor allem für Nearshore-Standorte. Provider arbeiten mit Hochdruck am Image als Experten für Cloud, Mobility und Big Data. mehr
Das Potenzial eines Kandidaten, seine sozialen Skills sowie die Einstellung und Motivation spielen für Firmen eine überdurchschnittliche Rolle und sie… mehr
In jedem sechsten Unternehmen in Deutschland sind Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland beschäftigt. IT-Spezialisten werden gezielt außerhalb Deutschlands… mehr
Viele Arbeitslose und viele unbesetzte Stellen: Mit diesem Phänomen hat sich Accenture in den USA beschäftigt. Viele Erkenntnisse sind auf Deutschland… mehr
Auch in diesem Jahr bleibt Google die unangefochtene Nummer 1 für Young Professionals. Doch die Trendence-Studie zeigt auch, dass viele über einen Jobwechsel… mehr
Nicht nur das Wissen über mobile Anwendungen entscheidet über den Projekterfolg. Wichtiger ist, dass Mobile-Entwickler gut mit klassischen Softwareentwicklern… mehr
Ihren Traumarbeitsplatz verorten IT-Absolventen seit Jahren bei Google oder SAP. Haben IT-Spezialisten, die sich in der Arbeitswelt auskennen, dieselben… mehr
Auch ein guter CIO schafft es nicht automatisch, das Unternehmen durch eine Krise zu bringen. In den USA etablieren sich bereits sogenannte Turnaround-CIOs.… mehr
IT-Beratungen, die noch vor Jahrem zum Großteil Hochschulabsolventen einstellen, denken um und öffnen allmählich sich einer neuen Zielgruppe: Consultants, die… mehr
