Der englische Begriff "Recruiting" bedeutet übersetzt Personalbeschaffung. Das Recruiting befasst sich mit der Deckung des benötigten Personalbedarfs. Unternehmen sollen bei der Personalbeschaffung mit kostengünstigen und geeigneten Arbeitskräften versorgt werden. Die Beschaffung von Arbeitskräften wird regelmäßig durch einen Recruiter gewährleistet, dessen einzige oder nebensächliche Tätigkeit die Führung von Bewerbungsgesprächen ist. Der Prozess der Personalbeschaffung endet, wenn potenzielle Arbeitskräfte einen Arbeitsvertrag unterschrieben und somit ein Arbeitsverhältnis begründet haben. In hoch spezialisierten Berufszweigen werden zur Gewinnung begehrter Arbeitskräfte Headhunter eingesetzt, welche potenzielle Arbeitnehmer bei anderen Unternehmen abwerben.
GEA vereinheitlicht die Personaldaten seiner weltweit 17.000 Mitarbeiter. Die neue Lösung enthält Tools für Rekrutierung und Third Party Payroll aus der Cloud. mehr
Neben LinkedIn und Xing werden zunehmend Instagram, Glassdoor, Kununu und andere Social-Media-Kanäle von Unternehmen für das Recruitment entdeckt. Auf dem… mehr
Künftig geben Manager ihren Mitarbeitern nur noch Ziele vor. Wie, wo und in welcher Zeit sie sie erreichen, bleibt ihnen überlassen. Buchautor Markus Albers im… mehr
Unternehmen professionalisieren ihr Tech-Recruiting, erkennt Stefan Schwarzgruber von der Entwickler-Plattform Stack Overflow an. Noch definieren sie zu… mehr
Wer seine Talente nicht verlieren möchte, sollte sich diese fünf Ratschläge ansehen. Sie motivieren nicht nur, sondern locken auch neue Top-Performer an. mehr
Online den passenden Partner zu finden, ist für viele Liebende heute Alltag. Nun hat ein Startup aus Heidelberg eine Software entwickelt, die Bewerber und… mehr
Projekte mit agiler Softwareentwicklung benötigen Software Developer mit Erfahrung und Soft Skills. IT-Spezialisten mit diesen Fähigkeiten sind deshalb… mehr
Der Fachkräftemangel in der IT zwingt nicht nur die Personalabteilung zu flexiblem Handeln. Wollen Unternehmen nicht den Anschluss an den Wettbewerb verlieren,… mehr
Projekte mit agiler Softwareentwicklung benötigen Software Developer mit Erfahrung und Soft Skills. IT-Spezialisten mit diesen Fähigkeiten sind deshalb… mehr
Die Recruiting-Webseite Dice.com hat die Zukunft der IT-Jobs mit einem spannenden Ansatz analysiert. Welche Skills immer stärker nachgefragt werden. mehr
Frauen sind in IT-Jobs nach wie vor die Ausnahme. Und diejenigen, die den Weg in die Informationstechnologie finden, kommen häufig aus fachlichen Disziplinen,… mehr
Während qualifizierte IT-Fachkräfte händeringend gesucht werden, besteht an CIOs und Managern, die es werden wollen, kein Mangel. Die Anwärter stehen… mehr
In Bewerbungsgesprächen fremdeln viele IT-Chefs mit den hohen Ansprüchen der Jobeinsteiger. Doch mit kollektivem Kopfschütteln über die Generation Y lassen… mehr
Im Recruiting qualifizierte Mitarbeiter für die IT zu finden und zu gewinnen ist kein leichter Job. Doch in Zeiten des Fachkräftemangels ist es damit nicht… mehr
Unternehmen professionalisieren ihre IT-Sourcing-Strategie – das heißt, sie lagern den Fachkräftemangel an externe Dienstleister aus. Das beobachtet jedenfalls… mehr
Die Datenanalysten sollen eher herkömmliche quantitative Analysen ausführen als neue Verfahren für Big Data entwickeln. Wirtschaftswissenschaftler werden… mehr
Lieber zum Mittelständler als zum Start-Up und mit 60 in Rente ist wohl nicht drin. Eine Studie von Robert Half rückt fünf Mythen über 16- bis 25-Jährige… mehr
Top-Talente wollen gestalten und was bewegen, so Forrester. Wenn Firmen ihnen diesen Freiraum geben, haben auch Unternehmen ohne schillernden Namen gute… mehr
