Mitarbeiter müssen viel stärker als bisher in die Recruiting-Aktivitäten ihrer Firma eingebunden werden – erst recht, wenn man von den jungen IT-Fachleuten… mehr
Personalabteilungen sind vom Digitalisierungstrend besonders stark betroffen – auch wenn das nicht allen HR-Verantwortlichen vollständig bewusst ist. Welche… mehr
Leichter Dämpfer für die erfolgsverwöhnten IT-Freiberufler: Die durchschnittlichen Stundensätze steigen vorerst nicht über die Marke von 100 Euro. Allerdings… mehr
Für Informatikstudenten und -absolventen bleibt Google der Wunscharbeitgeber, gefolgt von Microsoft und Apple. Auch deutsche Autobauer spielen im… mehr
Wer sich mit HR-Trends befasst, wird unweigerlich mit der Digitalisierung konfrontiert. Doch gerade weil vieles im Personalwesen mittlerweile so flexibel und… mehr
Die Deutsche Bahn vereinfachte die Bewerbung auf Azubi-Stellen und verzichtete auf das Anschreiben - das machte sich prompt bemerkbar. Auch andere Firmen gehen… mehr
Wer heute den IT-Nachwuchs – inklusive der Generation Z, also die nach 1995 Geborenen, erreichen will, muss verdammt kreativ sein und die ganze Klaviatur des… mehr
Die Suche nach Talenten fordert Unternehmen heraus: Sie müssen potenzielle Bewerber anders ansprechen und vor allem schnell reagieren, wenn eine Bewerbung… mehr
In den kommenden fünf Jahren werden durch mehr Entwickler, agile Methoden und intensive Wiederverwendung von Code insgesamt 500 Millionen neue Anwendungen… mehr
Mehr als 31.500 Bewerber und über 11.500 Arbeitgeber haben ihr Votum über die deutschsprachigen Jobbörsen abgegeben. Auf der "Zukunft Personal"… mehr
Markus Hägele leitet bei Daimler den Bereich DigitalLife@Daimler, dessen Aufgabe es ist, in allen Unternehmensbereichen Impulse für die Digitalisierung zu… mehr
Viele Arbeitgeber haben noch nicht verinnerlicht, dass Fach- und Führungskräfte mit gewissen Qualifikationen begehrt sind – zumindest verhalten sie sich nicht… mehr
Nicht nur Personaler, auch alle anderen Führungskräfte müssen "umparken im Kopf", wenn es um die Einstellung junger IT-Talente geht. Die Unternehmen… mehr
Künstliche Intelligenz kann im Bewerbungsprozess die Talente und Fähigkeiten der Bewerber testen, bewerten und passende Kandidaten auswählen. Doch in welchem… mehr
Je besser die HR-Prozesse, desto schneller gelingt es auch, vielversprechende neue Mitarbeiter anzuheuern. Geeignete Software kann dabei maßgeblich… mehr
Der Versicherungskonzern nutzt künstliche Intelligenz bei der Personalauswahl. Kandidaten für Managerjobs stellen sich dort einem Roboterprogramm, das ihre… mehr
In Europa fehlen Programmierer an allen Ecken und Enden. Wie die EU-Kommission herausfand, trifft dies besonders auf die Region Deutschland, Österreich und… mehr
Für den Fachkräfteatlas wertet Stepstone seit 2012 monatlich mehr als zwei Millionen Stellenanzeigen aus unterschiedlichen digitalen und analogen Quellen aus… mehr
Auf X und Y folgt nun Generation Z. Unternehmen stehen vor komplizierten Herausforderungen: Um für die nach 1995 geborenen Talente interessant zu sein, müssen… mehr
Die Produktion braucht flexible, modulare und offene Lösungen. Herkömmliche oder geflickschusterte IT-Architekturen sind im Zuge der Digitalisierung nicht mehr… mehr