Die jungen IT-ler träumen von hippen Arbeitgebern wie Amazon, Microsoft und Google. Dass auch Anwenderunternehmen spannende IT-Jobs zu vergeben haben, ist den… mehr
Bewerber überzeugen und gute Mitarbeiter an Bord halten, das werden auch im neuen Jahr die wichtigsten Herausforderungen für Arbeitgeber bleiben, wie eine… mehr
Laut einer Studie von Capgemini erwarten digitale Talente vor allem eine flexible Work-Life-Balance, flache Hierarchien und eine zugängliche Firmenleitung von… mehr
In vielen Unternehmen sind fehlende Mitarbeiter längst der limitierende Faktor für Wachstum. Dem Recruiting neuer Talente kommt deshalb eine überlebenswichtige… mehr
Die Schnelllebigkeit von Technologien und Märkten erfordern eine grundlegend veränderte Aufstellung der Unternehmens-IT. Dazu zählen insbesondere… mehr
Auf dem heutigen Bewerbermarkt sind die Kandidaten an der Macht: Was Recruiter wissen sollten, zeigt eine aktuelle Studie zur Candidate Journey 2017. mehr
Das Thema künstliche Intelligenz (KI) ist in den Personalabteilungen angekommen. Algorithmen eignen sich allerdings bislang vor allem dazu, Hard Skills zu… mehr
HR-Abteilungen wünschen sich erfolgsbasierte Preismodelle, mehr Analytics-Möglichkeiten und Funktionen. Das Fraunhofer Institut und die Universität Bayreuth… mehr
Bewerber können ein Lied davon singen, was in Bewerbungsprozessen alles suboptimal läuft. Der Mangel an Fachkräften und Nachwuchs ist zum Teil nämlich auch ein… mehr
Wie funktioniert eigentlich ein Algorithmus und was ist das? Was haben Daten(-haltung) und Design Thinking damit zu tun? Wie geben Antworten. mehr
Sind Recruiter bald arbeitslos? In wie weit Algorithmen aus heutiger Sicht Recruiting-Prozesse unterstützen oder gar ablösen können. mehr
Informatikabsolventen kennen ihren Marktwert und wollen, dass sich die Arbeitgeber bei ihnen bewerben und nicht umgekehrt. Eine Studie zeigt, wie Unternehmen… mehr
Im Wettbewerb um Talente setzen Beratungshäuser auch auf Mitarbeiterempfehlungs-Programme. Die Management- und IT-Beratung MHP hat damit gute Erfahrungen… mehr
IT-Profis scheitern in der Praxis häufig nicht aufgrund fachlicher Schwächen, sondern mangelnder Führungskompetenz. Personalberater raten deshalb dazu, bei der… mehr
Eine Personalsuche, die neue Medien außen vor lässt, verspielt wertvolle Chancen. Gerade im digitalen Bewerbungsprozess zählt heute Online-Geschwindigkeit. mehr
Wer auf kulturbasiertes IT-Recruiting setzt, braucht künftig keine Headhunter mehr. Diese These vertritt Frank Rechsteiner in seinem neuen Buch. Im Gespräch… mehr
Für ihre Personalarbeit stellen sich Konzerne ein schlechteres Zeugnis aus als Mittelständler. Roland Berger benennt sechs Punkte, an denen alle Unternehmen… mehr
Personalabteilungen kommen auf der Suche nach neuen und qualifizierten Mitarbeitern mit aufgewärmten Stellenanzeigen heute nicht mehr weit. Es bedarf eines… mehr
Der digitale Wandel verlangt Flexibilität auch in den Arbeitsmodellen. Manager, die Home-Office-Angebote als alleinige Antworten sehen, liegen daneben. Sechs… mehr
IT-Profis, die sich in sozialen Netzwerken bewegen, sind oft für einen Arbeitsplatzwechsel offen. Unternehmen und potenzielle Kandidaten klopfen sich hier… mehr