Der englische Begriff "Recruiting" bedeutet übersetzt Personalbeschaffung. Das Recruiting befasst sich mit der Deckung des benötigten Personalbedarfs. Unternehmen sollen bei der Personalbeschaffung mit kostengünstigen und geeigneten Arbeitskräften versorgt werden. Die Beschaffung von Arbeitskräften wird regelmäßig durch einen Recruiter gewährleistet, dessen einzige oder nebensächliche Tätigkeit die Führung von Bewerbungsgesprächen ist. Der Prozess der Personalbeschaffung endet, wenn potenzielle Arbeitskräfte einen Arbeitsvertrag unterschrieben und somit ein Arbeitsverhältnis begründet haben. In hoch spezialisierten Berufszweigen werden zur Gewinnung begehrter Arbeitskräfte Headhunter eingesetzt, welche potenzielle Arbeitnehmer bei anderen Unternehmen abwerben.
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Einer IDC-Studie zufolge nutzen fast 60 Prozent der europäischen Unternehmen IT-Dienste aus der Wolke. Allerdings gab die Hälfte der befragten CIOs auch an,… mehr
Der bevorstehende Aufschwung sorgt für Entspannung bei den IT-Budgets. Doch bis sich der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte auch erholt, wird es wohl noch dauern,… mehr
Wer bei einem der größten deutschen Unternehmen Arbeit finden will, sollte sich auf Xing präsentieren und die Unternehmens-Websites durchsuchen. Vor allem bei… mehr
MBA-Absolventen haben inzwischen das Image kühl kalkulierender Zahlenmenschen, die vor allem nur eines im Blick: den eigenen Vorteil. Der Titel ist kein… mehr
Statt auf High Potentials fokussieren sich Personalabteilungen künftig auf kompetente Mitarbeiter. Bei der Mitarbeiterfortbildung sollen Web 2.0-Anwendungen… mehr
Siemens hat mit SuccessFactors, einem Hersteller von Performance- und Talent Management-Lösungen, einen weltweit gültigen SaaS-Vertrag abgeschlossen. Künftig… mehr
