Der Begriff Performance Management, zu deutsch Leistungsmanagement, bezieht sich auf das Management von Organisationen in Bezug auf deren Leistung. Die Leistung wird in ihrem Umfang, ihrer zeitlichen Komponente und dem dabei benötigten Verbrauch von Ressourcen gemessen. Sinn und Zweck von einem Performance Management ist die Messung der geleisteten Arbeit aufgrund der Formel Leistung mal Zeit. Zielsetzung einer solchen Untersuchung sollte die Bewertung von Arbeitseinheiten auf deren Notwendigkeit und Nützlichkeit sein. Das Performance Management ist im Endeffekt auf eine Optimierung und somit auf die Steigerung von Umsatz und Gewinn ausgelegt.
Während der Planung einer IT-Infrastruktur gilt es für CIOs und CTOs ständig das richtige Mittelmaß an Ressourcen zu finden. Gleichzeitig besteht die… mehr
Alle Jahre wieder. Bis Jahresende sollen plötzlich alle Projekte schnell noch fertig werden. Unser Sieben-Punkte-Plan zeigt Ihnen schon jetzt im April, wie… mehr
Zusammenarbeit, Engagement, digitale Technologien und das Ecosystem sind die Schlüssel zur erfolgreichen Dienstleistungserbringung. Bei Behörden besteht vor… mehr
Gefahren lauern in der sich schnell wandelnden IT überall. Ein erfolgsorientiertes Risikomanagement wendet jedoch Risiken ab und deckt neue Möglichkeiten auf. mehr
Die Online-Tochter der HUK-Coburg hat eine Performance-Management-Lösung implementiert. Die nächsten Schritte zur Weiterentwicklung sind bereits in Planung. mehr
Evaluating employee performance is never easy. The tired old methods - holding an annual performance review, grading employees on a scale of 0-5 and basing… mehr
Storage bleibt spannend. Die Hersteller versuchen mit unterschiedlichen Herangehensweisen die Performance-Probleme im Speicherbereich zu beheben und der… mehr
Videokonferenzen verbessern die Arbeitsatmosphäre nachhaltig, Teams arbeiten kreativer und sind mehr mit dem Ergebnis zufrieden. Warum werden sie so selten… mehr
In den Ohren von CIOs mögen die Spardiktate und BI-Vorlieben der CFOs wie eine hängende Schallplatte klingen. Wie neue Studien zeigen, entwickeln die… mehr
Oracles Top-Manager Mark Hurd hegt große Erwartungen in Fusion, stellt Siebel und PeopleSoft dennoch eine Zukunft in Aussicht. Gegenüber dem Konkurrenten SAP… mehr
Jeder fünfte Anwender verzichtet darauf, mehrere Lösungen miteinander zu vergleichen. Mit Folgen: Der Erfolg von BI-Projekten fällt messbar geringer aus.
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Das bisherige Cloud-Modell für CRM und interne Collaboration (Chatter) wird ausgedehnt: Vor allem Marketing, Vertrieb und Personalführung wandern in die Wolke. mehr
Zur Steuerung, Kontrolle, Optimierung und zum Nachweis der Kosten für die IT sind IT-Finanzmanagement-Lösungen heute äußerst wichtig. Nachfolgend eine… mehr
Talent-Management, Belohnungsprogramme und Informationstechnik: Eine Aberdeen-Umfrage identifiziert drei Ansatzpunkte, um die Leistungsbereitschaft anzukurbeln. mehr
Klassische Anwendungen und mobile Apps sind laut Aberdeen grundverschieden - beim Performance Management vernachlässigten jedoch viele Firmen diesen Umstand. mehr
