Mit Generation Y bezeichnet die Soziologie diejenigen Mitglieder der Bevölkerung, die zwischen den Jahren 1990 und 2010 Teenager waren. Da es sich bei dieser Generation um die Nachfolgegeneration der Generation X handelt, wurde als Bezeichnung der im Alphabet nachfolgende Buchstabe Y gewählt. Die Angehörigen der Generation Y zeichnen sich durch eine gute Ausbildung und eine technologieaffine Lebensweise aus. Zu den Forderungen der Generation zählt der Wunsch nach mehr Freiräumen und selbstbestimmtem Handeln sowie die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung.
Nur Unternehmen, die sich voll auf die hohen Ansprüche der Jungen einlassen, bekommen in Zukunft noch High Potentials, so das Ergebnis einer aktuellen Studie. mehr
Was macht die Attraktivität eines Arbeitsplatzes aus? Das Kriterium Gehalt wird bei den meisten Menschen wohl eine der ersten Antworten sein. Die Zufriedenheit… mehr
Viele Unternehmen müssten nicht händeringend nach Fachkräften suchen, würden sie gezielt Employer Branding betreiben. Der Grund: Betriebe, die sich erfolgreich… mehr
Innovationen managen – wie macht man das? Echte Antworten darauf gibt es nur in Geheimzirkeln, so die Erfahrung von Dominik Bösl, Corporate Innovation Manager… mehr
Google, Microsoft und Apple sind die beliebtesten Arbeitgeber. Und hohe Gehälter sind allen Studierenden sehr wichtig, so eine Studie von Universum… mehr
Werden wir in Zukunft alle als digitale Tagelöhner arbeiten, und wie wird die zunehmende Vernetzung unser Leben ändern? Arnold Picot, Professor für… mehr
2025 sollen IT-Arbeitsplätze mehrheitlich aus der Cloud kommen, so eine IDC-Studie. Noch verbringen Mitarbeiter viel Zeit damit, Informationen abzulegen und zu… mehr
Firmen brauchen mehr Informatiker, die Arbeitsbelastung steigt und Generation Y fordert hohe Gehälter. Wie CIOs die IT im Jahr 2020 sehen, zeigt der… mehr
In der modernen Ausbildung von Ingenieuren ist nicht mehr nur die Vermittlung von technischem Wissen angesagt. Gefragt sind sogenannte T-Skills, die auch… mehr
Show-Qualitäten bescheinigt Management-Berater Frederic Cuny der Start-Up-Szene. Dabei übersieht er nicht, dass sich die etablierten Unternehmen von den… mehr
Arbeitszeitsouveränität ist ein wichtiger Faktor für Projektarbeiter, so eine GPM-Studie. Und Frauen strömen mehr denn je in die Projektarbeit, doch… mehr
Die Generation Y bleibt nicht lange bei einem Arbeitgeber und setzt andere Prioritäten als ihre Vorgängergenerationen. Darauf müssen Unternehmen sich… mehr
Routiniers versus junge Spezialisten. Digitalisierung und Mobility erfordern ein völlig anderes Mindset. Ältere Mitarbeiter fühlen sich abgehängt. Helfen… mehr
Ist Work-Life-Balance für die Generation Y doch nicht so wichtig wie angenommen? Die unter 30-Jährigen arbeiten in Stressphasen ohne Pausen und können auch… mehr
Karriere? Ja, aber nicht um jeden Preis. Freunde, Familie und Freizeit sind mindestens genauso wichtig. Die Generation Y mischt die Arbeitswelt auf. Die… mehr
Auch in diesem Jahr bleibt Google die unangefochtene Nummer 1 für Young Professionals. Doch die Trendence-Studie zeigt auch, dass viele über einen Jobwechsel… mehr
Nach-1980-Geborene sind ganz anders, wollen Sinn und Selbstbestimmung statt Status und Sicherheit? Eine aktuelle Studie entlarvt das Klischee als Mythos. mehr
Jeder kennt das: E-Mail an den Kollegen abgeschickt. Nur eine kleine Anfrage. Senden. Fertig. Die Angelegenheit ist vom Tisch. Doch dann klingelt das Telefon. mehr
Viele hoch Qualifizierte machen sich heute lieber selbstständig, anstatt sich an einen Arbeitgeber zu binden - nicht aus Not, sondern aus ökonomischem und… mehr
