Nie waren junge Bewerber anspruchsvoller als heute. Wie Unternehmen sie für sich gewinnen und halten, ohne sich jedem Anspruch zu unterwerfen. mehr
Ein typischer Abiturient ist der 1994 geborene Philipp Riederle sicherlich nicht. Als @phipz hat er bei Twitter in den vergangenen Jahren mehr als 5380… mehr
Trotz aller potenziellen Vorteile von Social Software und Social Media verzichten noch immer viele Unternehmen darauf. Dabei könnten gerade auch kleine und… mehr
Um Talente zu gewinnen, müssen sich Unternehmen mittlerweile anstrengen. Welche Unternehmen es besonders gut machen - und was Sie davon lernen können. mehr
Die junge Generation möchte im Berufsleben Verantwortung übernehmen, aber karrierefixiert ist sie nicht. Wichtiger als das gute Gehalt sind Familie, Freunde,… mehr
Die Digital Natives werden auch das Outsourcing neu erfinden, meint Gartner. Der End-User wird künftig eine genauso wichtige Rolle im Kalkül spielen wie der… mehr
Wie verändern sich Konzerne unter dem Einfluss des Internets und der sozialen Netzwerke? Ein Gespräch mit drei Vorständen über Erfolgsstrategien deutscher… mehr
Manager können gegen die typischen Verhaltensmuster junger Mitarbeiter nicht ankämpfen - sie sollten sie sich vielmehr zunutze machen, so Cisco. mehr
Auch Angestellten raten Karriere-Experten zur persönlichen Positionierung. Und wer Führungskraft werden will, muss dafür öfter Assessment-Center durchlaufen. mehr
Junge Mitarbeiter mit Bachelor oder Master sind sprachgewandt, flexibel und digital-affin. Dafür fehlt es laut Odgers Berndtson etwa an selbständigem Denken. mehr
Die Wünsche junger IT-Mitarbeiter begeistern die Mehrheit der Führungskräfte laut Adecco wenig. Dennoch bleibt Firmen nichts anderes übrig, als sie zu umwerben. mehr
Die Generation X arbeitet verlässlich, professionell und ist gut organisiert wie eine Adecco-Studie unter US-Führungskräften herausfand. mehr
Bring Your Own Device (BYOD) bringt IT-Organisationen an ihre Grenzen. Trotzdem können sich CIOs der Aufgabe nicht entziehen, besagt eine Wette aus unserem… mehr
Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungsgespräch – alles kein Problem. Doch beim Assessment-Center schrecken viele Bewerber zurück. Wer sich mit dem… mehr
Ein Blick auf die neuesten Modelle lässt keinen Zweifel: Das Auto wird immer mehr zu einem rollenden Software- und Internet Device - und so zu einem… mehr
Wenn Firmen qualifizierte Mitarbeiter suchen, nutzen sie selten das Potenzial im eigenen Haus. Coach Marion Genth verrät, wie man Talente intern entdeckt und… mehr
Audi hat seine Mitarbeiter befragt, wie die Generation X, Babyboomer und Y ticken. Eines wollen sie alle: Viel Feedback und Wertschätzung ihrer Arbeit. mehr
Die Sicherheitsrisiken für Firmen bei "Bring your own Device" (BYOD) sind groß - doch die Mitarbeiter sorgen sich eher um private Daten, wie eine… mehr
Fachkräftemangel, Nachwuchsförderung, Talentsuche, alternde Belegschaft - Personalverantwortliche stehen heute unter Druck bei der Stellenbesetzung. Allerdings… mehr
Wollen Unternehmen attraktiv sein für die neue Generation Y, müssen ihre Führungskräfte Coaching-Qualitäten zeigen, so Personaldienstleister Robert Half. mehr