Am liebsten wollen sie zu Google, so eine Studie des Trendence-Instituts. Sie fragte auch nach den Prioritäten von High Potentials. mehr
Menschen unter 45 fühlen sich eher angespornt, erst ab 45 wird man neidisch auf höheres Einkommen. Das ergab eine Studie des HWWI und britischen Forschern. mehr
Schon beim Bewerben vernetzen sich junge Fachkräfte gezielt mit Personalern und Mitarbeitern beim Wunscharbeitgeber. Firmen zwingt das mehr Glaubwürdigkeit auf. mehr
US-Wissenschaftler haben in eiern Studie untersucht, welchen Einfluss der Spaß bei Arbeit und Jobsuche hat. Gehalt und Weiterentwicklung sind weniger wichtig. mehr
Persönliches Wachstum und Selbstverwirklichung: Eine Studie der Agentur ohne Namen zeigt wieder einmal, dass junge Talente mehr wollen als nur ein gutes Gehalt. mehr
Eine Befragung von Managern nach ihren Wünschen für den Führungsalltag zeigt, dass weiche Faktoren dominieren, Materielles wird kaum gewünscht. mehr
Davon waren selbst die Wissenschaftler verblüfft. Wer unter Stress entscheiden muss, denkt mehr an die positiven als an die negativen Auswirkungen. mehr
Ob fest angestellt oder frei: CIOs müssen sich darauf einstellen, ITlern 2012 erneut mehr zu zahlen. Zumindest rechnen IT-Experten laut IT Job Board damit. mehr
Zwar sind Angestellte mit ihrem Job meist zufrieden, trotzdem haben viele Gefühl, für zwei arbeiten zu müssen. Das ergab eine Careerbuilder-Umfrage in den USA. mehr
Auch unangenehme Kollegen, Büroklatsch und Vorgesetze belasten Mitarbeiter in Unternehmen, wie eine Studie von Personalberater Robert Half ergab. mehr
Berater, Entwickler, SAP-Experten, IT-Architekten und Projekt-Manager gehören zu den begehrtesten IT-Profis. Allerdings nur, wenn sie nicht zu teuer sind und… mehr
Gut 245.000 Euro verdient ein IT-Bereichsleiter bei einer Bank im Jahr, sein Kollege im Systemhaus rund 170.000 Euro, wie Dienstleister Personalmarkt… mehr
Geld sorgt bei Mitarbeitern zwar für eine Grundzufriedenheit, doch ihre Motivation ziehen sie aus einem kollegialen Arbeitsumfeld und einer erfüllenden… mehr
Zeitdruck, zu viel Arbeit und mangelnde Anerkennung belasten Mitarbeiter. Laut dem DAK-Gesundheitsreport verringert ein Drittel die Belastung durch Home Office. mehr
Mehr als die Hälfte der Projektmanager ist unzufrieden mit der Bezahlung. Auch einen eigenen Karrierepfad vermissen sie laut Gesellschaft für Projektmanagement. mehr
Das Modeunternehmen Tommy Hilfiger führt eine Software zur Organisation des Personaleinsatzes ein. mehr
Vom Infrastruktur-Lieferant für Netzwerke zum Allround-Anbieter. So lässt sich die bewegte Geschichte von Cisco Systems zusammenfassen. mehr
Freiräume gewähren kostet nichts. Die Studie zeigt zwölf Maßnahmen zur Motivation von IT-Mitarbeitern und prüft sie auf ihr Kosten-Nutzen-Verhältnis. mehr
Sieben von zehn Studenten erwarten, dass ihre Arbeitsgeräte wie Büro-PCs und Smartphones auch privaten Zugang zu sozialen Netzwerken erlauben. mehr
Für viele junge Leute scheidet ein potenzieller Arbeitgeber aus, wenn er Social Media verbietet oder private IT-Nutzung kontrolliert. Das zeigt eine… mehr