Wer Karriere machen will, braucht neben Hard Skills wie den berufstypischen Qualifikationen und Zeugnissen auch Soft Skills wie Kritikfähigkeit, Analytische Kompetenz oder Einfühlungsvermögen. In Vorstellungsgesprächen prüfen Personalchefs vor allem Soft Skills ab. Soft Skills, also die „weichen Fähigkeiten“ hat man früher als "soziale Kompetenz" bezeichnet. Zusammengefasst ist es das Potenzial einer Person, mit Menschen und deren Handlungsweisen, aber auch gut mit sich selbst umzugehen.
Wie man Mitarbeiter zur Weiterentwicklung motiviert, erörterte die Community mit Kuka-CIO Holger Ewald und Frank Scholz, CIO der DB Regio, beim CIO des Jahres. mehr
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Hoher Einsatz und starke Leistungen sind für den Aufstieg wichtiger als Sozialkompetenz. Soft Skills sind nicht so wichtig. Das sagen Führungskräfte im… mehr
Alternative Denkweisen und klare Führung kennzeichnen Manager, die Unternehmen durch die digitale Transformation bringen, so Personalberater Russell Reynolds. mehr
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