Die Personalführung ist Teil der Unternehmensführung eines Betriebs oder einer Organisation. Ihr Ziel ist die erfolgsorientierte Einbindung der Führungskräfte und der Mitarbeiter in die Aufgaben des Unternehmens. Zur Personalführung gehören grundlegende Aktivitäten wie das Koordinieren und das Informieren, das Instruieren und das Anweisen, das Kontrollieren und das Motivieren. Moderne Personalführung setzt auf Nachhaltigkeit und auf langfristige Wertschöpfung. Ressourcen-Planung und zielorientierte Maßnahmen gehören zu ihren effektiven Instrumenten. Wichtige Personalführungsaufgaben sind einerseits die Zielerreichung (Lokomotionsfunktion) und andererseits die Gruppenerhaltung (Kohäsionsfunktion).
Was passiert in der Personalentwicklung? Diese Frage stellt sich 2017 so vehement wie noch nie. Denn die meisten Unternehmen wissen heute noch nicht, wie viele… mehr
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Michael Richartz ist Abteilungsleiter in der Konzernrechtsabteilung der Deutschen Telekom, Cornelius Richter Personalchef beim Deutschen Institut für… mehr
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Aus einem IT-Projekt ist bei Merck eine eigene Abteilung samt Change Management-Team geworden. Teamleiterin Melanie Kalski führte nicht nur neue Tools an den… mehr
Künftig geben Manager ihren Mitarbeitern nur noch Ziele vor. Wie, wo und in welcher Zeit sie sie erreichen, bleibt ihnen überlassen. Buchautor Markus Albers im… mehr
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Die Digitalisierung beschleunigt das Tempo in der Weiterbildung. Unternehmen setzen auch aus wirtschaftlichen Gründen auf standardisierte Inhalte, die mobil… mehr
Mentoring, Mitarbeiterbefragung, standardisierte Beurteilungen: Das kennzeichnet laut Aberdeen Firmen, in denen Angestellte besonders gute Leistungen bringen. mehr
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Das Funktionsprinzip von Gaming-Apps lässt sich ganz hervorragend auf Business-Applikationen und -Prozesse übertragen. Warum das positive Auswirkungen auf Ihr… mehr
Europäische Mittelständler haben zwar ein großes Interesse an der Einführung digitaler Arbeitsplätze, doch eine entsprechende Strategie fehlt oft. Zu diesem… mehr
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Viele empfinden Teamarbeit als anstrengend und ineffizient und glauben, dass sie allein besser arbeiten. Eine Studie zeigt negative und positive Teamerlebnisse… mehr
Ums Engagement der Belegschaft müssen Unternehmen sich kontinuierlich kümmern. Einzelne Maßnahmen haben keinen nachhaltigen Erfolg. Statt der Personalabteilung… mehr
Ein fließender Übergang zwischen Arbeit und Leben - was Gewerkschaften kritisch sehen, ist bei Microsoft bereits gelebter Alltag. Zur Eröffnung seiner neuen… mehr
