Die Personalführung ist Teil der Unternehmensführung eines Betriebs oder einer Organisation. Ihr Ziel ist die erfolgsorientierte Einbindung der Führungskräfte und der Mitarbeiter in die Aufgaben des Unternehmens. Zur Personalführung gehören grundlegende Aktivitäten wie das Koordinieren und das Informieren, das Instruieren und das Anweisen, das Kontrollieren und das Motivieren. Moderne Personalführung setzt auf Nachhaltigkeit und auf langfristige Wertschöpfung. Ressourcen-Planung und zielorientierte Maßnahmen gehören zu ihren effektiven Instrumenten. Wichtige Personalführungsaufgaben sind einerseits die Zielerreichung (Lokomotionsfunktion) und andererseits die Gruppenerhaltung (Kohäsionsfunktion).
Mit den Themen Lernen und professionelle Führungskultur will SAP-Personalvorstand Stefan Ries seine Belegschaft von der klassischen ERP- in die Cloud-Welt… mehr
40 Prozent der deutschen Arbeitnehmer könnten von zu Hause aus arbeiten, aber nur zwölf Prozent praktizieren es. Meist scheitert es am Arbeitgeber, obwohl… mehr
Nach einer Studie von Deloitte müssen bei jedem CEO, CIO sowie in den Bereichen IT und HR die Alarmglocken läuten. Der Grund: Viele Mitarbeiter aus der… mehr
CIOs kümmern sich zu wenig um die strategische Planung ihres Personals. Das behaupten zumindest die Consultants von Kienbaum und der Branchenverband Bitkom.… mehr
Vom TV-Komparsen zum Senior Vice President People Operations bei Google reichen die Jobs, die Laszlo Bock in seinem Leben schon übernommen hat. Entscheidern… mehr
Diskriminiert fühlen sie sich nicht, aber oft genug müssen sie sich erklären, und in vielen Projekten sind sie nach wie die einzige weibliche Entwicklerin.… mehr
Will ein Unternehmen wachsen, braucht es Mut – genau genommen Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter ermutigen. Praktische Übungen können Chefs helfen, das zu… mehr
Bei der Besetzung von CIO-Positionen vollzieht sich derzeit ein Wandel. Kandidaten im Alter von über 50 Jahren kommen bei Top-Besetzungen wieder in die engere… mehr
In der IT steht die Personalentwicklung vor ihrer bislang größten Herausforderung. Um die Veränderungskraft disruptiver Technologien nutzen zu können, gilt es… mehr
Fast sieben von zehn europäischen Beschäftigten klagen über Generationskonflikte im Berufsalltag. Es geht um unterschiedliche Werte und Arbeitsauffassungen,… mehr
Mit dem Abschied vom Papier im Personalbereich verbinden Konzerne wie Siemens, Lufthansa, Deutsche Bahn und BSH Hausgeräte große Hoffnungen: Durch… mehr
Menschen Wissen und Können vermitteln – vor dieser Aufgabe stehen nicht nur Trainer und Lehrer. Auch Führungskräfte und Ausbilder müssen im Betriebsalltag oft… mehr
Keine andere Arbeitsform wurde in den vergangenen Jahren so stark propagiert wie die Teamarbeit. Doch die Praxis zeigt, dass Teamwork kein Allheilmittel ist.… mehr
Top-Talente wollen gestalten und was bewegen, so Forrester. Wenn Firmen ihnen diesen Freiraum geben, haben auch Unternehmen ohne schillernden Namen gute… mehr
Bei künftigen Arbeitsplatzkonzepten spielt IT die Hauptrolle. Das erklären jedenfalls sieben von zehn Entscheidern einer Studie von Crisp Research. mehr
Nicht nur Sicherheit und Datenschutz sprechen noch dagegen, sondern auch fehlende Big-Data-Sepialisten. Das ergab eine Umfrage von Bitkom und LinkedIn. mehr
Bereits zum zweiten Mal zeigt eine weltweite Studie des US-Marktforschers Gartner, dass weibliche CIOs mehr Budget aushandeln als ihre männlichen Kollegen.… mehr
2025 sollen IT-Arbeitsplätze mehrheitlich aus der Cloud kommen, so eine IDC-Studie. Noch verbringen Mitarbeiter viel Zeit damit, Informationen abzulegen und zu… mehr
