Die Personalführung ist Teil der Unternehmensführung eines Betriebs oder einer Organisation. Ihr Ziel ist die erfolgsorientierte Einbindung der Führungskräfte und der Mitarbeiter in die Aufgaben des Unternehmens. Zur Personalführung gehören grundlegende Aktivitäten wie das Koordinieren und das Informieren, das Instruieren und das Anweisen, das Kontrollieren und das Motivieren. Moderne Personalführung setzt auf Nachhaltigkeit und auf langfristige Wertschöpfung. Ressourcen-Planung und zielorientierte Maßnahmen gehören zu ihren effektiven Instrumenten. Wichtige Personalführungsaufgaben sind einerseits die Zielerreichung (Lokomotionsfunktion) und andererseits die Gruppenerhaltung (Kohäsionsfunktion).
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Integre Führungskräfte können sich des Commitments ihrer Mitarbeitenden sicher sein. Allerdings gibt es noch genug Chefs, die sich schwer tun, zu ihren… mehr
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Unmotivierte Mitarbeiter positiv zu beeinflussen ist fast unmöglich. Eine Hauptaufgabe des HR liegt deshalb darin, die Mitarbeitermotivation zu steigern. mehr
Mit Corona und Remote-Arbeit musste sich der Führungsstil ändern. Einige der neuen Leadership-Strategien werden auch nach der Pandemie bestehen bleiben. mehr
Die Zufriedenheit der Beschäftigten mit ihren Arbeitsbedingungen sinkt. Dafür steigt das Sicherheitsbedürfnis, und Mitarbeiter lassen besonders ein… mehr
Die Mitarbeiterfluktuation gering zu halten, ist für Unternehmen erfolgskritisch – zumal der IT-Arbeitsmarkt leergefegt ist. Lesen Sie, wie Sie die… mehr
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