Die Personalführung ist Teil der Unternehmensführung eines Betriebs oder einer Organisation. Ihr Ziel ist die erfolgsorientierte Einbindung der Führungskräfte und der Mitarbeiter in die Aufgaben des Unternehmens. Zur Personalführung gehören grundlegende Aktivitäten wie das Koordinieren und das Informieren, das Instruieren und das Anweisen, das Kontrollieren und das Motivieren. Moderne Personalführung setzt auf Nachhaltigkeit und auf langfristige Wertschöpfung. Ressourcen-Planung und zielorientierte Maßnahmen gehören zu ihren effektiven Instrumenten. Wichtige Personalführungsaufgaben sind einerseits die Zielerreichung (Lokomotionsfunktion) und andererseits die Gruppenerhaltung (Kohäsionsfunktion).
Wer die besten Talente gewinnen möchte, muss sich auch auf Bewertungsportalen wie Glassdoor oder Kununu der Kritik stellen und mit Bewerbern in Kontakt treten.… mehr
Viele Unternehmen reagieren trotz sich verschärfenden Arbeitskräftemangels immer noch zu langsam auf Bewerbungen. Die Folge: Viele Kandidaten entscheiden sich… mehr
Eine starke Partnerschaft zwischen IT- und Personalleiter ist vielleicht der wichtigste Baustein, damit Unternehmen erfolgreich diese herausfordernden Zeiten… mehr
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Integre Führungskräfte können sich des Commitments ihrer Mitarbeitenden sicher sein. Allerdings gibt es noch genug Chefs, die sich schwer tun, zu ihren… mehr
In der Diskussion um eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung fällt das Bundesarbeitsgericht ein Grundsatzurteil. Es kann weitreichende Auswirkungen auf die… mehr
Unmotivierte Mitarbeiter positiv zu beeinflussen ist fast unmöglich. Eine Hauptaufgabe des HR liegt deshalb darin, die Mitarbeitermotivation zu steigern. mehr
Mit Corona und Remote-Arbeit musste sich der Führungsstil ändern. Einige der neuen Leadership-Strategien werden auch nach der Pandemie bestehen bleiben. mehr
Die Zufriedenheit der Beschäftigten mit ihren Arbeitsbedingungen sinkt. Dafür steigt das Sicherheitsbedürfnis, und Mitarbeiter lassen besonders ein… mehr
Die Mitarbeiterfluktuation gering zu halten, ist für Unternehmen erfolgskritisch – zumal der IT-Arbeitsmarkt leergefegt ist. Lesen Sie, wie Sie die… mehr
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gibt es wie Sand am Meer. Aber nicht alle funktionieren überall gleich. Prof. Dr. Martin Klaffke erklärt in unserem Podcast… mehr
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Das Beste, was Arbeitgeber für zufriedene, loyale und produktive Mitarbeiter tun können, ist, sie arbeiten zu lassen, wann und wo sie wollen. Das Schlechteste:… mehr
Virtuelles Teamwork breitet sich aus. Allerdings sind die meisten Teamentwicklungskonzepte noch von einer physischen Präsenz abhängig. So gelingt die digitale… mehr
Ob betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen und Weiterbildung oder Benefits wie Jobräder oder Rückenschule. Viele Unternehmen bieten zwischen 20 und 50… mehr
