Die Personalführung ist Teil der Unternehmensführung eines Betriebs oder einer Organisation. Ihr Ziel ist die erfolgsorientierte Einbindung der Führungskräfte und der Mitarbeiter in die Aufgaben des Unternehmens. Zur Personalführung gehören grundlegende Aktivitäten wie das Koordinieren und das Informieren, das Instruieren und das Anweisen, das Kontrollieren und das Motivieren. Moderne Personalführung setzt auf Nachhaltigkeit und auf langfristige Wertschöpfung. Ressourcen-Planung und zielorientierte Maßnahmen gehören zu ihren effektiven Instrumenten. Wichtige Personalführungsaufgaben sind einerseits die Zielerreichung (Lokomotionsfunktion) und andererseits die Gruppenerhaltung (Kohäsionsfunktion).
Corona hat auch das Coworking-Geschäft zum Teil stark in Mitleidenschaft gezogen und Anbieter müssen sich Nach-Pandemie-Konzepte überlegen. Wie so eines in der… mehr
Mit Corona entsteht eine hybride Arbeitswelt, die Unternehmen vor weitreichende Herausforderungen stellt. Wie lässt sich die Kommunikationstechnologie an die… mehr
Das Institut Great Place to Work hat die besten ITK-Unternehmen 2022 gekürt. Die Prämierten punkten mit Employer Branding, Gesundheit und Führungskultur. mehr
High Perfomer gelten als begehrte Macher und Vordenker im Unternehmen. CIOs sollten bei ihren Führungsteams darauf achten, diese Gruppe nicht zu vergraulen. mehr
Bei Apple, Google und Twitter läuft der Countdown für die Öffnung ihrer Büroräume. Wie die Tech-Unternehmen Hybrid Work künftig umsetzen, sieht sehr… mehr
Kommentar
Perfektionisten können nerven. Trotzdem sind sie für Führungskräfte im Team unverzichtbar, weil ihr Qualitätsanspruch hilft, den Projekterfolg zu sichern. mehr
Der eigene Schreibtisch ist für viele Angestellte ein kleines persönliches Reich. Dank Corona beschleunigt sich der Trend zu Großraumbüros und geteilten… mehr
Viele IT-Fachleute möchten sich ehrenamtlich engagieren – werden aber von ihren Arbeitgebern nicht unterstützt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie, die CIO,… mehr
Modern Work heißt jetzt Hybrid Work – und sonst ändert sich nix? Im Gegenteil: Experten sehen einen Übergang zur neuen Normalität und fordern mehr Initiativen… mehr
Kommentar
Narzisstische Mitarbeiter oder Führungskräfte können die Arbeit im Team extrem belasten. Wie man am besten mit solchen Kollegen umgeht, lesen Sie hier. mehr
Kommentar
Der Massenexodus von Mitarbeitern, auch bekannt als The Great Resignation - beschäftigt nicht nur US-Unternehmen. Lesen Sie, warum Ihre Mitarbeiter in Scharen… mehr
Seit dem 24. November 2021 gilt für Betriebe in Deutschland die 3G-Regel. Die gesetzliche Regelung wirft allerdings einige Fragen zur praktischen Umsetzung auf. mehr
So langsam zeigt sich, was sich durch die Krise in der Arbeitswelt dauerhaft verändern wird, was dafür noch zu tun ist und wo die alte Realität ein Stück weit… mehr
Wegen der Corona-Pandemie gehen viele Beschäftigte in Deutschland nicht ins Büro, sondern arbeiten von zu Hause aus. Bekommen sie dort auch ihren Job erledigt?… mehr
Meetings abgeschafft und interne Mails verboten – wird das Experiment eines global tätigen Medienunternehmens Schule machen? Der Weg dorthin ist steinig, aber… mehr
Ein Stimmungsbild der Tech-Firmen zeigt: Die Hybrid-Work-Projekte reichen von komplett remote bis zu starker Büropräsenz. Gleichzeitig wird aber auch deutlich,… mehr
